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西部決策網(wǎng)訊 今年以來，略陽縣財政局圍繞“火種計劃”隊伍建設、學習調(diào)研、成果轉(zhuǎn)化三個方面，扎實開展活動，著力鍛造一支政治立場堅定、思維開放、政策熟悉、業(yè)務精湛，能夠適應新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)化青年干部人才隊伍。

強組織抓動員，精心謀劃部署工作。該局高度重視“火種計劃”工作，第一時間進行安排部署，明確責任科室，確定“火種小組”成員及研究課題，要求落實好學習研討和成果產(chǎn)出，小組成員要在交流過程中創(chuàng)新方式方法，開展“頭腦風暴”。迅速印發(fā)了《關于成立縣財政系統(tǒng)火種小組暨青年學習討論小組的通知》，成立以局黨組成員為組長、機關事務股負責人為觀察指導員的縣財政系統(tǒng)火種小組。同時，成立23名年輕干部組成的縣財政系統(tǒng)青年學習討論小組，組織年輕干部嚴格按照《縣財政系統(tǒng)2024年青年學習討論小組集中學習計劃表》的計劃進度，每月在培訓教室確定一個主題進行集中學習研討，截至目前已集中學習研討4次。

搭平臺提思路，著力提升干部能力。有計劃的對年輕干部實行多崗鍛煉，逐步培養(yǎng)成為能適應領導崗位需要的合格人選，今年已輪崗交流6名年輕干部；同時，堅持“請進來”與“走出去”相結合，選派2名年輕干部赴廈門培訓基地學習；組織開展“財政大講堂”活動，每周利用例會時間，組織2名干部職工結合本崗位工作進行業(yè)務培訓，進一步提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。截至目前，4名年輕干部結合自身所學業(yè)務進行了培訓。同時，堅持財政事業(yè)發(fā)展與年輕干部成長規(guī)律特點相結合，將專業(yè)崗位歷練作為年輕干部增長見識、積累經(jīng)驗的重要途徑，選派2名年輕干部前往鄉(xiāng)村振興一線勇挑大梁。

抓實踐促發(fā)展，全面展現(xiàn)青年擔當。通過培養(yǎng)，該局4名年輕干部可以結合本崗位工作，獨立上臺進行業(yè)務培訓；1名去年退伍復轉(zhuǎn)軍人，可以結合自身業(yè)務工作實際，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研報告；1名年輕干部，文字表達能力得到有效的提高，被縣委辦、縣政府辦表彰為2023年度辦公室系統(tǒng)先進個人。（供稿：張璽 張煊 ）