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近日，掘進二工區(qū)自主開發(fā)的“分分系統(tǒng)”數(shù)字化績效管理平臺正式投用，以實現(xiàn)從“手工統(tǒng)計、紙質(zhì)管理”到“數(shù)字核算、數(shù)據(jù)管理”的全面升級，為基層區(qū)隊輕量化數(shù)字化改造探索出可復制路徑。

此前，工區(qū)績效核算采用線下手工模式，20余人班組單班次核算耗時超30分鐘、易出誤差，紙質(zhì)賬本形成信息壁壘，管理效率低下。本次數(shù)字化升級瞄準痛點，依托微信云開發(fā)內(nèi)核搭建系統(tǒng)，創(chuàng)新構建“基礎分+系數(shù)分+崗位工種”動態(tài)計算模型，實現(xiàn)工分秒級精準核算，誤差率降至零，核算效率提升超99%。

系統(tǒng)打造了“簽到-錄入-核算-公示-留存”全流程數(shù)字化閉環(huán)。職工通過微信小程序完成數(shù)字化簽到，驗收員線上錄入生產(chǎn)數(shù)據(jù)，班組長輸入系數(shù)后系統(tǒng)自動核算，績效數(shù)據(jù)移動端數(shù)字化公示，所有信息存入電子數(shù)字化數(shù)據(jù)庫，支持數(shù)據(jù)修改、導出，打破紙質(zhì)賬本的“數(shù)據(jù)黑箱”，實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)可查、可追溯、可匯總。

系統(tǒng)投用成效顯著，標準化數(shù)字流程杜絕“人情分”，考核公平有技術保障；數(shù)字核算解放班組長精力，使其聚焦現(xiàn)場安全管理；電子數(shù)據(jù)庫替代紙質(zhì)統(tǒng)計，降低管理成本的同時，職工通過移動端實時查看得分，工作積極性顯著提升，班組間形成數(shù)字化得分對比的“比學趕超”氛圍。

值得一提的是，該系統(tǒng)基于免費開發(fā)平臺搭建，零硬件購置成本、零服務器投入，屬于輕量化數(shù)字化改造；操作端為微信小程序，一線職工上手無門檻，其他工區(qū)僅需導入人員花名冊即可一鍵復制使用。（供稿：寇培鑫 田發(fā)）